تُقدّم هذه الورشة تدريبًا عمليًا على أساسيات الاستشارة الأولية والإحالة في سياق التمييز. وهي مُوجّهة للمهنيين والمديرين الذين يُمثّلون نقطة الاتصال الأولى لقضايا التمييز في عملهم اليومي، على سبيل المثال، في الموارد البشرية، أو هياكل المساواة والتنوع، أو هيئات تمثيل الموظفين، أو المنظمات في القطاعات التعليمية والاجتماعية والثقافية. وينصبّ التركيز على وضوح الأدوار والنهج النقدي لديناميكيات السلطة.

لا يقتصر التمييز في مكان العمل على الحرمان الظاهر فحسب، بل يتجلى أيضًا في الروتين والهياكل والعمليات التنظيمية التي تبدو "طبيعية". تساعد هذه الورشة المشاركين على التعرف بشكل أفضل على هذه الديناميكيات وتصنيفها ومعالجتها بحساسية في عملهم اليومي. ينصب التركيز على فهم أساسي للتمييز كظاهرة هيكلية ومرتبطة بالسلطة. ويتعلم المشاركون كيفية تحديد مختلف […]

تتطلب جلسات الاستشارة في سياق التمييز مهارات تواصل فعّالة، وتوضيحًا دقيقًا للأدوار، ومعالجةً دقيقةً للقضايا المعقدة. تُقدّم هذه الورشة التدريبية كفاءات أساسية لبناء عمليات الاستشارة بأسلوبٍ واعٍ وحساس. ويتعلّم المشاركون كيفية تنظيم عمليات الاستشارة بوضوح، والتمييز بين المخاوف، والمشاعر، والظروف الهيكلية. كما تُقدّم الورشة فهمًا للاستشارة يأخذ في الاعتبار الديناميكيات الخاصة بكل حالة.