التعرف على التمييز في مكان العمل وتسميته

لا يقتصر التمييز في مكان العمل على الحرمان الظاهر فحسب، بل يتجلى أيضاً في الروتين والهياكل والعمليات التنظيمية التي تبدو "طبيعية". تساعد هذه الورشة المشاركين على فهم هذه الديناميكيات وتصنيفها ومعالجتها بحساسية في عملهم اليومي.

تركز ورشة العمل على فهم أساسي للتمييز كظاهرة هيكلية مرتبطة بالسلطة. ويتعلم المشاركون التمييز بين مختلف أشكال ومستويات التمييز (الفردي، والمؤسسي، والهيكلي)، وتقييم أهمية المنظورات التقاطعية في بيئة العمل. وفي الوقت نفسه، توفر الورشة مساحة للتأمل في مفاهيم الفرد الخاصة عن الوضع الطبيعي، والامتيازات، والمكانة الاجتماعية.

باستخدام أمثلة عملية من منظمات وفرق عمل، سيستكشف المشاركون بشكل تعاوني كيف يمكن أن يصبح التمييز واضحًا في الحياة العملية اليومية، على سبيل المثال من خلال اللغة أو الصور أو الروتين أو الهياكل المؤسسية. تهدف ورشة العمل إلى تنمية حساسية أكبر تجاه ديناميكيات التمييز واكتساب المزيد من الثقة في التعرف على هذه المواقف ومعالجتها في مكان العمل.