أساسيات AGG
حول الدورة
مرحبا بكم في الدورة "قانون المساواة العامة في المعاملة (AGG)". في مجال الاستشارات المتعلقة بمكافحة التمييز، نلتقي بأشخاص تعرضوا للتمييز بشكل ملموس ويرغبون في معرفة ما إذا كان بإمكانهم الدفاع عن أنفسهم ضده وكيفية القيام بذلك. ولتقديم دعم موثوق لهم، لا تكفي الخبرة في هياكل السلطة المجتمعية وحدها، بل من الضروري أيضًا فهم الإطار القانوني الذي يقوم عليه العمل في مجال مكافحة التمييز في ألمانيا. تزودك هذه الدورة بالمعرفة القانونية اللازمة لتقييم الحالات بثقة وتقديم مشورة واقعية لمن يطلبون المساعدة.
ما يمكن توقعه هنا:
الأساس القانوني: ستتعرف على ما يرمز إليه اختصار AGG، وما هي الخصائص الست التي يحميها، والأهم من ذلك: ما الذي لا يغطيه.
مجالات الحياة والحدود: أنت تفهم أين ينطبق قانون المساواة العامة في المعاملة (العمل، والوصول إلى السلع والخدمات) وأين تكمن حدوده القانونية.
مارس حقوقك: ستتلقى نهجًا واضحًا خطوة بخطوة لتصنيف حالات التمييز، بالإضافة إلى معلومات حول المواعيد النهائية والمطالبات.
دورك في الاستشارة: أنت بذلك تُحسّن وعيك بالمكان الذي تنتهي فيه المعلومات العامة وتبدأ فيه المشورة القانونية.
وقت المعالجة: متوسط وقت المعالجة لهذه الوحدة هو... [X] ساعةلكن هذا قد يختلف تبعًا لسرعة تعلمك. ننصح بإكمال الوحدة في غضون أسبوعين للحفاظ على أثر التعلم.
تُعد هذه الدورات جزءًا من مشروع نموذجي بعنوان "من الضحايا إلى الفاعلين - تعزيز الهياكل الاستشارية المجتمعية لمكافحة العنصرية/التمييز" نشأت.

إخلاء مسؤولية
لا يُمثل هذا المنشور رأيًا رسميًا لمفوضة الحكومة الاتحادية للهجرة واللاجئين والاندماج، والتي تشغل أيضًا منصب مفوضة الحكومة الاتحادية لمكافحة العنصرية، بصفتها الجهة الممولة. يتحمل مؤلفو هذا المنشور المسؤولية الكاملة عن محتواه. وتُخلي المفوضة مسؤوليتها صراحةً عن أي محتوى قد يكون ذا صلة بالقانون الجنائي أو المدني.
محتوى الدورة
الوحدة 0: أهلاً وسهلاً، جاهزون للانطلاق!
يتطلب تقديم المشورة بشأن مكافحة التمييز أدوات قانونية. تضع هذه الوحدة الأساس: فهي توضح نطاق تطبيق قانون المساواة في المعاملة العامة، وحدوده، وكيفية تطبيقه بثقة في ممارستك الاستشارية دون الحاجة إلى تقديم المشورة القانونية بنفسك.
-
0.1 ما هو موضوع هذه الدورة؟
-
0.2 كيفية اجتياز هذه الدورة
الوحدة 1: مؤسسة AGG
سؤال التوجيه للوحدة: كيف يمكنني التحقق مما إذا كان التمييز يندرج تحت قانون المعاملة المتساوية العامة (AGG)؟
-
1.1 الأساس القانوني: لماذا يوجد قانون AGG؟
-
1.2 من يتمتع بالحماية ومن لا يتمتع بها؟
-
1.3 التمييز متعدد الأبعاد والتقاطع
-
1.4 أين ينطبق قانون AGG؟
-
1.5 كيف يتم التمييز؟
-
1.6 الأداة: عملية مراجعة AGG المكونة من ثلاث خطوات
الوحدة الثانية: مجالات الحياة والحدود القانونية
السؤال التوجيهي للوحدة: في أي حالات محددة في قانون العمل والقانون المدني ينطبق قانون AGG - ومتى يُسمح بالمعاملة غير المتساوية قانونيًا؟
-
2.1 التركيز: العمل - من وماذا تتم حمايته؟
-
2.1.1 متى يُسمح (قانونيًا) بالمعاملة غير المتساوية: الاستثناءات في مكان العمل
-
2.1.2 التزامات أصحاب العمل
-
2.2 التركيز: الحياة اليومية والمعيشة
-
2.2.1 المبررات في الحياة اليومية: الاستثناءات في القانون المدني
-
2.3 التطبيق العملي: حالتان، مخطط اختبار واحد
الوحدة الثالثة: إنفاذ حقوقك ودورك
السؤال التوجيهي للوحدة: ما هي المطالب المحددة التي يمكن للمتضررين تقديمها - وأين ينتهي دور مركز المشورة؟
-
3.1 المطالبات والمواعيد النهائية: ما يمكن للأطراف المتضررة المطالبة به
-
3.2 كيف أثبت التمييز؟
-
3.3 الواقع المرير في المحكمة
-
3.4 تنبيه: خط أحمر! حدود الاستشارة القانونية
-
3.5 التمكين خارج نطاق القانون
الوحدة الرابعة: الخاتمة والتوقعات
السؤال التوجيهي للوحدة: كيف يمكن دمج المعرفة المتعلقة بقانون المساواة العامة في المعاملة (AGG) ونقلها إلى الممارسة اليومية؟
-
4.1 القاسم المشترك: نظرة عامة على قانون المساواة العامة في المعاملة (AGG)
-
4.2 الاختبار النهائي الكبير لـ AGG
-
4.3 التوقعات: ما الخطوة التالية
المصادر والمراجع
-
الأدب الوافر
